Вопросы и ответы
8 июня 2023 г.
Можно ли получить налоговый вычет за обучение в автошколе?
Татьяна Семенова
Вычет по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) можно применить и к расходам за обучение в автошколе. Автошкола готовит будущих водителей через образовательную деятельность и должна получать соответствующую лицензию. Это дает возможность вернуть часть денег за расходы на обучение.
На кого можно получить вычет?
- на себя
- на детей в возрасте до 24 лет
- на брата или сестру в возрасте до 24 лет
Договор с автошколой на обучение родственника должен быть заключен на ваше имя.
Сколько денег можно вернуть?
На сегодня:
15600 руб. (это 13% от 120 000 руб. расходов) - за себя, брата или сестру
6500 руб. (это 13% от 50 000 руб.) - за ребенка
Например, если вы лично прошли обучение в автошколе за 60 000 руб., можно вернуть 7800 руб. НДФЛ.
С 2024 года:
19500 руб. (13% от 150000 руб.) - за себя, брата или сестру
14300 руб. (13 % от 110000 руб.) - за ребенка
Вычет на себя, брата или сестру предоставляется в совокупности с другими социальными вычетами (на спорт, лекарства и др.), поэтому предельная сумма затрат (120000 руб. / 150000 руб.) разбивается на все социальные расходы.
Расходы на оплату обучения детей (50000 руб. / 110000 руб.) учитываются отдельно на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей.
Какие документы нужны?
- копия договора с автошколой
- лицензия автошколы на образовательную деятельность
- платежные документы об оплате обучения
- справка 2-НДФЛ о доходах
- копии документов, подтверждающие родство (при оплате за ребенка, брата или сестру)
Как получить вычет?
В налоговом органе
В этом случае необходимо подать в налоговый орган декларацию 3-НДФЛ, а также подтверждающие документы. Документы можно подать без посещения налогового органа: через Госуслуги или Личный кабинет налогоплательщика. В этом варианте вам вернутся деньги сразу одной суммой на карту.
Через работодателя
Сначала опять же придется обратиться в налоговый орган с документами, чтобы подтвердить право на получение вычета. Затем на работе нужно будет подать заявление о предоставлении вычета. Вычет будет предоставляться постепенно вместе с зарплатой. В этом варианте 3-НДФЛ заполнять не нужно. Если оплатили автошколу в 2023 году, через работодателя можно получить вычет уже сейчас. По декларации 3-НДФЛ - по расходам за три предыдущих года: 2022, 2021 и 2020.
Больше о налоговых вычетах здесь:
Налоговые вычеты (https://t.me/sluzhbaonline/111)
Как вернуть деньги за расходы на спорт? (https://t.me/sluzhbaonline/138)
Как вернуть деньги за расходы на медицину? (https://t.me/sluzhbaonline/186)
7 июня 2023 г. |
Работник на ненормированном рабочем дне. Работодатель по устному указанию требует работать за границами нормальной продолжительности рабочего времени, так как данные часы не являются сверхурочными, оплата за них не производится. Трудовой договор с работником заключён на условиях 40-часовой рабочей недели (5 дней в неделю рабочие.) Обязан ли работодатель выдерживать установленную норму рабочего времени в неделю, т.е. при необходимости (требование начальника) работник задерживался 2 дня по 4 часа (пн., ср.), обязан ли работодатель установить например пятницу нерабочим днем для данного сотрудника? Или каким образом компенсировать работнику его работу сверх 40 часов в неделю.
Татьяна Михайлова
Согласно части 1 статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Если должность работника не включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, привлечение работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени должна оплачиваться как сверхурочная работа.
В силу статьи 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, привлекать работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. При этом привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях (письма Роструда от 07.06.2008 №1316-6-1 «О работе в режиме ненормированного рабочего дня», от 18.02.2014 №ПГ/1204-6-1 «О ненормированном рабочем дне»).
Исходя из судебной практики, эпизодическим является привлечение к работе не более 3 раз в неделю. При этом максимальная продолжительность ежедневной работы в режиме ненормированного рабочего дня законом не установлена (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утверждено Приказом Роструда от 11.11.2022 №253). Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном трудовым законодательством для принятия локальных нормативных актов, а также графиками сменности, согласованными с выборным коллегиальным органом первичной организации профсоюза.
На основании статьи 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях - нормативными правовыми актами Правительства РФ, в государственных учреждениях субъекта РФ - нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта РФ, в муниципальных учреждениях - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Условие о режиме рабочего времени и времени отдыха является обязательным для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).Обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, установлена частью 4 статьи 91 ТК РФ.
С учетом изложенного, работодатель не обязан выдерживать установленную для работника норму рабочего времени, эпизодически привлекая его к выполнению трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени. При этом соответствующие переработки компенсируются работнику путем предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней. Установление дополнительного выходного дня действующим законодательством не предусмотрено.
Следует отметить, что регулярное (ежедневное, еженедельное) привлечение работника с ненормированным рабочим днем к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может свидетельствовать о привлечении его к сверхурочной работе, оплата которой должна производиться в повышенном размере.